La huelga de H&M logra cerrar casi todas las tiendas de España en plenas rebajas |  Economía

La huelga de H&M logra cerrar casi todas las tiendas de España en plenas rebajas | Economía

Protesta de los trabajadores y trabajadoras de H&M en huelga frente a la tienda de paseo de Gràcia, en Barcelona.Alberto García

Los carteles de rebajas que inviten a comprar ropa en los locales de H&M han quedado este martes escondidos bajo las rejas y persianas. Los trabajadores de la cadena de moda sueca, convocados a la huelga por los sindicatos CC OO y UGT, han logrado que la mayoría de las tiendas en España echasen el cierre, ante la mirada atónita de turistas y clientes. La de hoy ha sido la primera de las jornadas de paros que los trabajadores han emprendido para protestar contra la «sobrecarga de trabajo» que sufren unas plantillas bajo mínimos, repletas de trabajadores a tiempo parcial y con salarios bajos que además dependen de los convenios provinciales , muy dispar entre sí.

“Mira, mira, todo cerrado, Barcelona, ​​Madrid, Sevilla, Gijón… tengo vídeos de todos los sitios”, señalaba Mario González, de la sección sindical de CC OO en H&M en Barcelona, ​​mostrando en su teléfono móvil un grupo de Whatsapp que echaba humo. En España hay 125 tiendas de la firma donde trabajan unas 4.000 personas, según el sindicato, y el nivel de seguimiento ha sido «casi total». González es el portavoz de la protesta en la capital catalana, que ha llevado un cabo frente al buque insignia de la marca, en el Paseo de Gràcia. Explica que si la situación, en comparación con otras regiones de España, es mejor en el entorno de los empleados durante un año pasado por la convención provincial del textil, mejor que en otros lugares esté bloqueada durante más de 10 años. Pero asume que, pero todos los salarios, en todas las tiendas se sufren lo mismo: la sobrecarga de trabajo. “La empresa no cubre ni las bajas ni las excesos, y esto va tensionando a las plantillas, que tenemos que hacer nuestro trabajo y el de los que no están”, relató. Tampoco le ha ido especialmente bien à la empresa en los últimos tiempos: en 2022, pesa a que las ventas crecieron un 12%, el beneficio del grupo sueco se redujo un 67%, hata los 3.566 millones de coronas (318 millones de euros), por el aumento de los costos a causa de la inflación.

Esta mañana, los trabajadores han parado de 11.00 a 13.00 horas, y por la tarde de 20.30 a 22.30 horas. Las protestas llegan después de que trabajadores y empresa no lograran llegar a acuerdo para desconvocar la huelga el lunes por la noche, cuando llegaron en la mesa de mediación. “Espero que la empresa reflexione con estas protestas”, dice Ángeles Rodríguez, responsable de Comercio de CC OO.

Las dificultades para los trabajadores de H&M no son nuevas. En 2021, la empresa planteó un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a más de 900 trabajadores, une corte que tra la negociación rebajó a 400 afectados. “Aunque luego hubo quien se fue con las mismas condiciones del ERE porque lo pidió voluntariamente”, apunta Rodríguez. Desde entonces, las plantillas «se han ido mermando». “Están por debajo de lo mínimo, no se cubren las bajas ni las excesos, y esto provoca más carga de trabajo. Es una pescadilla que se muerde la cola, porque el estrés genera más bajas”, explica el gremialista.

Tras la huelga de Inditex, en la que las dependientas de tiendas como Zara o Bershka consiguieron salarios más un extra de 1.000 euros para luchar contra los efectos de la inflación, en H&M aprobará un final de año una paga de 500 euros para toda la plantilla, y se comprometerá a crear una mesa de diálogo para tratar los dos calientes: la sobrecarga de trabajo y la necesidad de establecer pluses de responsabilidad estables para los mandos intermedios. Los trabajadores piden contratar a más personal para cubrir las bajas, ampliar los contratos parciales a más horas oa tiempo completo, proponen un sistema de incentivos por ventas y piden pluses de responsabilidad. Pero cinco meses después de constituir la mesa, no ha habito resultados, y todo ha deembocado en la huelga de estos días.

Los salarios son tan dispares como los convenios provinciales hay. “El convenio que aplica es el del textil o el del comercio general, según el sitio, y los salarios van desde el salario mínimo profesional hasta el que hay en Barcelona, ​​unos 20.000 euros brutos anuales”, apunta Rodríguez. El problema es que, al haber una mayoría de contratos parciales, lo que percibe el trabajador es mucho menos. «Es algo muy extendido en el comercio, siempre décimos que si hay alguien a tiempo completo, es porque le ha tocado la lotería», asegura el portavoz.

Sigue toda la información de Economía allá Comerciantes fr Facebook allá Gorjeoo desnudo boletín semanal

Horario Cinco Días

Las citas económicas más importantes del día, con las claves y el contexto para escuchar su alcance.

RECÍBELO EN TU CORREO

By Rocha Sousa

You May Also Like