En los meses recientes, diversas compañías de Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a causa de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se incluyen Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
En los últimos meses, varias empresas estadounidenses han decidido reducir o eliminar sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) debido a presiones políticas y sociales. Entre ellas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target, una de las principales cadenas al por menor en Estados Unidos, comunicó recientemente el cierre de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», creada tras el fallecimiento de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para fomentar el crecimiento profesional de los empleados afroamericanos y enriquecer la experiencia de compra para la comunidad negra. Asimismo, la compañía ha decidido no continuar con sus metas de DEI a tres años, que incluían incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente desfavorecidos. También se eliminará un programa orientado a incrementar la variedad de productos de comercios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
Target, una de las principales cadenas minoristas de Estados Unidos, anunció recientemente la finalización de su programa «Belonging at the Bullseye», establecido tras la muerte de George Floyd en 2020. Este programa tenía como objetivo apoyar el desarrollo profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido dejar de establecer metas trienales de DEI, que incluían aumentar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente marginados. También se eliminará un programa enfocado en aumentar la oferta de productos de negocios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock y Bank of America ajustan sus políticas
BlackRock, el mayor gestor de activos del mundo, ha eliminado sus objetivos de DEI y ha creado un grupo denominado «talento y cultura». Esta decisión se alinea con los cambios en el entorno legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock indicó que ya no requerirá que los gerentes de contratación consideren una lista diversa de candidatos para los puestos y que integrará al personal centrado en DEI en un nuevo equipo de talento y cultura.
Por su parte, Bank of America ha eliminado las políticas de DEI en medio de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en las corporaciones estadounidenses. Informes regulatorios revelan que la empresa ha eliminado el lenguaje que promovía la representación de minorías. Esta decisión se alinea con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a eliminar las políticas de DEI en el sector privado.
Wells Fargo ha terminado con una política que exigía una lista diversa de candidatos en la fase inicial de entrevistas para puestos de alta jerarquía en Estados Unidos. Esta decisión llega tras las críticas del presidente Trump, quien ha dirigido tanto a las agencias gubernamentales como al sector privado a erradicar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «engaño». Esta acción alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han disminuido sus esfuerzos en iniciativas de DEI.
Reacciones y efectos
La disminución de las iniciativas de DEI por parte de estas compañías ha provocado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han respaldado las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden verse como imposiciones ideológicas. En contraste, activistas y promotores de la diversidad han expresado su inquietud y desilusión. Por ejemplo, la retirada de Target en cuestiones de DEI ha suscitado reacciones intensas y llamados al boicot por parte de la izquierda, incluyendo grupos de derechos civiles y descendientes de uno de los fundadores de Target. Estos desean que Target promueva la diversidad como un objetivo fundamentado en prácticas empresariales sólidas, como lo había hecho la compañía durante muchos años.
Consecuencias futuras
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
